首席产品官温迪·谢弗（Wendy Sheaffer）Omnia组

优先考虑员工福祉的想法已经在工作场所周围漂浮了几十年。不幸的是，许多经理和企业主尚未完全理解为什么如此重要或真正的员工福祉需要什么。

随着我们在一年中艰难的一年进行操纵，我们已经看到了一些有关员工福祉重要性的近距离和个人例子。这一年提出了挑战，影响了我们个人和专业的集体心理。

在工作场所“井”存在各个层面。它可能涉及：

• 身体健康
• 精神健康
• 完整的工作场所参与感和整体幸福感，源于充实的职业

重要的是要了解，当您强调员工的福祉时，它将为您和您的企业带来许多好处。

员工福祉等于业务成功

考虑一下您的员工在工作场所花费的一生，如果现在通过在家工作而变得模糊，则更多。毫无疑问，那些觉得自己在办公室里受到赞赏的员工也对生活的其他领域（例如人际关系和健康）感觉更好。积极的工作环境与快乐的工人之间存在明显的联系。

让我们看看为什么快乐的员工也对公司更有益。

增加员工的参与度

享有积极的身体和情感健康的工人更有可能表现出更高的对工作的承诺。由于他们从雇主那里得到的支持和赞赏，他们更愿意超越对他们的期望。

他们知道他们的额外努力将以某种方式得到认可和奖励。

在情感和身体上健康的员工也可以更好地应对客户需求，每日截止日期和工作环境的持续压力。在工作中的幸福感使员工可以在更高的生产水平上工作，并为业务增加更多价值。

快乐的员工打电话少

在身体和情感问题上挣扎的工人往往会使病人召集很多。即使他们确实出现，他们也可能没有发挥最大的潜力。

当企业主和经理专注于福祉时，他们可以期望员工生病的日子会逐渐减少。也很明显的是，这些曾经一直在病假的工人现在在白天付出了很多努力。

这推动了业务增长前进。

快乐的员工是一名长期员工

当您选择提供专注于健康的支持环境时，您会创建一个幸福的工人团队。当您将这个积极的环境与竞争性的薪水和福利相结合时，您将被一群不会很快离开您的员工所包围。

一个真正受到主管珍视的人更有可能通过薄薄的瘦身与您的公司在一起。他们不会仅仅因为提供略有增加的薪水而跳到竞争对手。

如何提高工人的福祉

当然，很容易看到员工福祉与业务成功之间的联系，但是您如何创造和培养员工健康的文化呢？

给出个性化的反馈

真正的反馈是开发参与和支持性工作环境的最关键部分之一。当公司领导人提供积极的建设性反馈时，工人可以进行简单的调整，使他们（和公司）走上成功之路。

提供有效反馈的最大关键是确保其针对每个员工量身定制。一般反馈没有任何个性方向，例如“您需要提高这些数字”，只会进一步使工人士气低落。取而代之的是：“您做得很好。我有一些想法可以尝试，可以帮助您更轻松地关闭销售。”

它还有助于了解什么激励团队中的每个人，以便您可以以坚持下去的方式提供反馈。Omnia评估可以帮助管理人员更好地了解团队每个成员的个人驱动力。例如，您的团队价值数据和详细信息的具体思想家。如果您想祝贺这样的人做得好，那么要具体做好。快速拍拍背面或在会议上的短暂点头会感到不完整甚至可能不真诚。花时间解释为什么活动是成功的原因，或者契据与团队的整体成功息息相关。例如，说：“您做得很好，可以帮助销售这一建议。它是彻底的，并随着时间的推移提供了我们产品的真正价值。客户感到我们在文档中回答了他们的所有问题，并且可以清楚地看到太阳能在未来10年内节省了多少太阳能。我们得到了销售！”

变通

您是否考虑过允许您的员工偶尔在家里（如果还没有）在其他工作现场工作，或者让他们自己设置自己的时间？这种灵活性有助于工人在生活中取得更好的平衡。适当的工作与生活平衡对于整体福祉至关重要。

例如，由于即将发生的飓风，我们最近进行了一些学校关闭。我的员工不得不照顾她的三岁，但在PTO上跑低。虽然不可能在蹒跚学步的时候跑来跑去正常工作，但她能够在午睡时间和晚上进行重要的，时间敏感的项目。她完成了该项目，只是在我们传统的办公时间内。这是双赢。

承认重要的里程碑

这是向您的员工展示您单独关心他们的好方法。养成识别里程碑的习惯，例如：

• 生日
• 工作周年纪念日
• 新认证
• 满足或超过的销售目标

不要觉得有必要做任何过度奢侈的事情来识别里程碑。通常，一张带有个性化消息的简单卡会使员工感到受到赞赏和重视。现在，我们的办公室大部分遥不可及，我们发送了小组的电子贺卡。团队中的每个人都可以以电子方式签署卡并写自己的信息。他们甚至可以添加图片或表情符号。这是一种有趣，简便的方法，可以突出一个里程碑，这意味着一些事情，因为团队中的每个人都花了几分钟来说些激励性。

员工福祉受益于每个人

积极的工作环境认识并完全拥抱每个员工的个性。通过从领导团队开辟一个幸福感的环境，您将获得更具生产力，参与劳动力的奖励。必威克雷斯

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Wendy Sheaffer是Omnia Group的首席产品官，Omnia Group是一家员工评估公司，提供了行为见解的能力，可以帮助组织成功雇用并培养出色的员工。温迪（Wendy）是一名主题专家，使用Omnia的8列作为制定更明智的招聘和开发决策并有效吸引员工的工具。必威体育app苹果手机版她直接与客户和Omnia员工合作，以更深入地了解如何使用个性数据来满足业务目标。有关更多信息，请访问OmniaGroup.com， 电子邮件info@omniagroup.com或致电800.525.7117。